德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

本部安全環(huán)保部副部長(zhǎng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗公告

  為滿足德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（下稱(chēng)：集團(tuán)公司）業(yè)務(wù)管理需要，展現(xiàn)集團(tuán)公司“人盡其才、人人成才”的人才理念，充分挖掘內(nèi)部人才資源，暢通員工發(fā)展的空間和路徑，提高干部選拔的及時(shí)性，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，根據(jù)《干部管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，從集團(tuán)公司內(nèi)部擇優(yōu)選拔本部安全環(huán)保部副部長(zhǎng)1名，現(xiàn)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及任職要求

競(jìng)聘崗位及具體任職要求詳見(jiàn)《德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司本部安全環(huán)保部副部長(zhǎng)競(jìng)聘崗位說(shuō)明》（附件1）。

二、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司本部及下屬全資、控股子公司在編在崗的勞動(dòng)合同制員工。

三、報(bào)名條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化。

（二）符合競(jìng)聘崗位任職條件要求，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）具有3年及以上安全環(huán)保工作相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，且年齡不超過(guò)45歲。

（四）身心健康，積極向上，愛(ài)崗敬業(yè)，最近兩年考核為稱(chēng)職及以上等次。

（五）未受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分，無(wú)不良記錄。

四、內(nèi)部選拔程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告之日起即可報(bào)名，2022年3月26日晚上24點(diǎn)整報(bào)名截止。

2.報(bào)名方式

本次內(nèi)部選拔采取網(wǎng)上報(bào)名，具體流程如下：

（1）填寫(xiě)報(bào)名表：報(bào)名人員自行在公告末端下載附件2，填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

（2）準(zhǔn)備報(bào)名材料：包括報(bào)名人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證、近期免冠一寸彩色照片1張等必要材料。

（3）掃描：（1）和（2）所述報(bào)名表、報(bào)名材料需提供高像素掃描件，并按照“文件名（姓名）”的格式命名存儲(chǔ)，如：競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表（張三）、畢業(yè)證（張三）、學(xué)位證（張三）。

（4）文件打包壓縮：（1）和（2）所述材料存儲(chǔ)于同一個(gè)文件夾后打包壓縮，按照“本部安全環(huán)保部副部長(zhǎng)競(jìng)聘材料（姓名）”的格式命名。

（5）網(wǎng)絡(luò)投遞：超過(guò)2022年3月26日晚上24點(diǎn)整之后投遞的報(bào)名資料視為無(wú)效投遞，具體時(shí)間以報(bào)名郵箱收到報(bào)名材料記錄時(shí)間為準(zhǔn)。投遞郵箱地址：dyfzrsb@sina.com，咨詢(xún)電話：15281489225。

（二）資格初審

1.由集團(tuán)公司內(nèi)部選拔工作小組（下稱(chēng)：工作小組）根據(jù)報(bào)名條件、任職要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，提出面試人員名單。

2.報(bào)名人員需按工作小組電話通知要求，攜帶報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人材料原件及復(fù)印件，在指定時(shí)間內(nèi)抵達(dá)指定地點(diǎn)接受資格初審。凡提供虛假材料的，取消其競(jìng)聘資格。

（三）競(jìng)聘演講及面試答辯

1.由工作小組組織面試人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、面試答辯，具體時(shí)間另行通知。競(jìng)聘演講內(nèi)容包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘原因、針對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、既往工作業(yè)績(jī)等，演講限定時(shí)間為8分鐘。根據(jù)參加競(jìng)聘演講的人數(shù)，面試答辯可安排在競(jìng)聘演講當(dāng)天進(jìn)行或另行安排時(shí)間進(jìn)行。

2.由面試評(píng)委綜合競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯情況，對(duì)面試人員進(jìn)行打分。

   3.根據(jù)面試人員綜合得分，由高到低排序，確定組織考察人選。

（四）組織考察

由集團(tuán)公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部從個(gè)人政治品行、信用、履歷、工作業(yè)績(jī)等方面對(duì)被考察人員進(jìn)行考察，形成考察情況報(bào)告及任用建議，報(bào)集團(tuán)公司審批。

（五）公示

對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書(shū)面形式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

（六）辦理任免調(diào)動(dòng)手續(xù)

任用人選公示無(wú)異議，按照集團(tuán)公司干部人事管理相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

此次內(nèi)部選拔工作過(guò)程中，所有人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕選人用人不正之風(fēng)。競(jìng)聘人員如有弄虛作假、違反選拔紀(jì)律等情節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競(jìng)聘資格、任用資格，并追究其相關(guān)紀(jì)律責(zé)任。

本部紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)此次內(nèi)部選拔工作全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：19181096593

附件：1. 德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司本部安全環(huán)保部副部長(zhǎng)競(jìng)聘崗位說(shuō)明【附件1下載】

2. 德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表【附件2下載】

德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

2022年3月22日