德陽交通發(fā)展集團有限公司

2023年干部公開競聘公告

因工作需要，根據(jù)《干部管理辦法》相關規(guī)定，現(xiàn)就德陽交通集團及其下屬子公司干部公開競聘上崗公告如下：

一、競聘上崗職位

1.德陽交通集團本部經(jīng)營發(fā)展部副部長1名；

2.德陽交通集團本部財務部副部長1名；

3.德陽交投物流公司風控法務部副部長1名。

二、競聘上崗范圍

（一）德陽交通集團本部2個崗位競聘范圍：德陽發(fā)展集團本部及各二級專業(yè)集團本部員工，德陽發(fā)展集團全資、控股三級子公司中層干部及以上員工。

（二）德陽交投物流公司1個崗位競聘范圍：德陽發(fā)展集團全資、控股子公司員工。

上述“員工”指與所在單位簽訂正式勞動合同的職工。

三、競聘上崗條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質和思想道德水平，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.堅決執(zhí)行黨的路線方針和國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，有強烈的事業(yè)心和政治責任感。具有履行職責所需要的政策理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務技能和工作能力。

3.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

4.自覺遵守民主集中制原則，嚴格執(zhí)行組織紀律。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡職、團結協(xié)作、清正廉潔、聯(lián)系群眾、作風形象好。

6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

有下列情況之一者，不得參加競聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的或因個人責任被耽誤解聘的人員；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.在黨紀、政紀處罰影響期內，或尚未解除處分的；

5.在各級信用信息共享平臺中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

6.屬于競聘公司高管的主要利害關系的人員，具體包括應聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；

（二）任職資格

1.德陽交通集團本部經(jīng)營發(fā)展部副部長

（1）中共黨員優(yōu)先；

（2）具有大學本科及其以上文化程度；

（3）從事并購、產(chǎn)業(yè)投資、固定資產(chǎn)投資等相關工作3年及以上，具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；

（4）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉并掌握行業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，了解國有企業(yè)運營發(fā)展動態(tài)及方向，具有良好的戰(zhàn)略眼光、決策能力與市場應變能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出；

（5）熟悉投資分析和風險評估，掌握各種投資流程；熟悉投資管理和項目管理相關的專業(yè)知識，熟悉完整的投資項目管理全過程；

（6）具有敏銳的市場洞察力、項目研判能力，能把握市場機會，預知風險和控制風險；

（7）具有較強的組織協(xié)調能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力和溝通能力。具有良好的文字綜合能力和語言表達能力。具有和主管部門溝通協(xié)調的能力。

（8）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部及以上的，原則上年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬；

2.德陽交通集團本部財務部副部長

（1）中共黨員優(yōu)先；

（2）具有大學本科及其以上文化程度；

（3）從事財務管理相關工作5年及以上，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷的；

（4）具備注冊會計師、稅務師或中級會計師及以上職稱；

（5）熟悉會計準則、法律法規(guī)相關知識、稅收知識及財務管理知識，熟悉財務預算、分析、決策、審計等工作。

（6）具有較強的組織協(xié)調能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力和溝通能力。具有良好的文字綜合能力和語言表達能力。具有和主管部門溝通協(xié)調的能力。

（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部及以上的，原則上年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。

3.德陽交投物流公司風控法務部副部長

（1）40歲（含）及以下；

（2）具有大學本科及其以上文化程度；

（3）持有A類法律執(zhí)業(yè)資格證；

（4）具有國有企業(yè)風險審查、法務風險管理相關工作3年及以上，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷的；

（5）具有較強的前瞻性和原則性具備對經(jīng)營業(yè)務進行風險識別、評估等能力，熟悉貿易行業(yè)風險管控、國有企業(yè)合同管理體系和法律風險控制流程；

（6）具有良好的心理素質和抗壓能力，具備堅定的事業(yè)心、使命感和奉獻精神，勤勉敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，廉潔從業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新，具有較強的組織領導能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新精神及市場競爭意識；

（7）具有較強的領悟力，能適應較大工作壓力，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定。

四、競聘程序

（一）報名

1.報名時間：即日起至2023年7月21日下午18點整截止。

2.報名方式：此次競聘只接受網(wǎng)上報名，具體流程如下：

（1）填表：在公告末端附件下載填寫《德陽交通發(fā)展集團有限公司干部公開競聘報名表》《個人承諾書》。

（2）準備個人材料：畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱或職業(yè)資格、近期免冠一寸彩色照片1張等，同時需提供本人任職履歷相關證明材料，如：任職文件或單位所開任職證明、參保證明等。

（3）掃描：（1）（2）項所述材料需提供高像素掃描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：公開競聘報名表（張三）、畢業(yè)證（張三）、學位證（張三）。

（4）文件打包壓縮：將上述掃描件儲存于同一個文件夾后打包壓縮，按照“****公司****崗位競聘材料（姓名）”的格式命名，如：德陽交通集團經(jīng)營發(fā)展部副部長競聘材料（張三）。

（5）投遞競聘材料：競聘者務必確認郵箱地址后投遞，郵箱地址如下：50084195@qq.com。超過2023年7月21日下午18點整之后投遞的視為無效投遞，時間以收到報名材料為準。

（二）資格審查

競聘領導小組辦公室對應聘者進行資格初審，報經(jīng)領導小組審定。通過資格審查的人員參加下一程序，由競聘領導小組辦公室通知其本人。被通知到的競聘者需攜帶上述個人材料原件，在指定時間內抵達指定地點接受資格復審，具體時間和地點另行通知。競聘領導小組辦公室將對報名人員所提供簡歷的從業(yè)經(jīng)歷等進行核實，凡提供虛假信息、材料的，取消其競聘資格。

（三）現(xiàn)場演講和答辯

通過資格審查的競聘者參加競聘演講，競聘演講內容包括：所競聘的職位、個人經(jīng)歷和業(yè)績、個人競聘優(yōu)勢、對所競聘職位職責的認識、今后工作規(guī)劃及措施等內容。競聘演講控制在10分鐘以內，超時將酌情扣分。演講結束后，競聘者接受現(xiàn)場評委提問，現(xiàn)場評委對競聘者評分。

五、組織考察

（一）確定考察對象。領導小組以對事業(yè)發(fā)展負責、對競聘者負責為前提，不拘泥分數(shù)排名，不受崗位數(shù)量制約，本著“任人唯賢、任人唯能、擇優(yōu)選拔”的用人原則，提出考察對象或崗位競聘終止建議，報請黨委會審議確定。

（二）組織考察。領導小組辦公室牽頭到考察對象所在單位進行考察，所在單位紀檢組織出具的黨風廉政意見等情況，并撰寫考察報告和任用建議，提請領導小組審議。考察主要以個別談話和民主測評的方式進行。民主測評得分低于90分者不再進入下一步環(huán)節(jié)。

（三）德陽發(fā)展集團內部競聘者現(xiàn)任崗位職級職務等同或高于所競聘崗位職級職務，不涉及干部提拔的，不再進行考察，如確定為擬任人選的，經(jīng)報備、公示后履行干部任職手續(xù)。

六、確定擬任人選

領導小組根據(jù)競聘者日常表現(xiàn)或考察報告，綜合提出人員任用建議。

七、公示和任命

（一）公示。擬聘用人員名單由德陽交通集團公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。如有異議應以真實姓名書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合競聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予任用，如經(jīng)查實不符合競聘資格條件的，取消任用資格。

（二）體檢。公示無異議的擬任人員，需提供半年內體檢報告或自行前往體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（三）任前談話。由所在公司黨委（或黨組織）、紀檢部門對擬任人選進行任前談話。

（四）決定任命。德陽交通集團黨委根據(jù)擬任人選，研究決定任職人選，由所在公司印發(fā)任命文件。

（五）本次競聘人員設崗位考核期一年，考核期結束后，根據(jù)德陽交通集團《試用期及首聘滿一年考核管理辦法》進行考核，考核合格者正式任用；不合格者作適當工作調整安排。

八、競聘及紀律要求

（一）競聘過程中，有關人員嚴格執(zhí)行人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消任用資格，并追究有關人員責任。各級紀檢部門對本次公開競聘工作進行監(jiān)督。

（二）各單位加強動員，鼓勵廣大干部職工積極響應參與，尊重職工個人意愿，不得無故設卡。

（三）參與評分的人員要嚴格執(zhí)行廉潔、保密規(guī)定和要求，涉及應回避情形的，應主動回避評分。

本次競聘由德陽交通集團紀委全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0838-6130903。

咨詢電話：028—60306867。

附件：1.德陽交通發(fā)展集團有限公司2023年干部公開競聘崗位說明書【附件下載】

     2.德陽交通發(fā)展集團有限公司干部公開競聘報名表【附件下載】

     3.個人承諾書【附件下載】